Apuestas deportivas en el lugar de trabajo: ¿una apuesta segura? | Mintz – Puntos de vista sobre empleo, mano de obra y beneficios

Con el Super Bowl celebrándose este fin de semana y March Madness a la vuelta de la esquina, muchas oficinas están llenas de discusiones sobre casillas, corchetes y otros grupos de apuestas deportivas. Los beneficios de los concursos en toda la empresa son evidentes: numerosas encuestas de satisfacción en el lugar de trabajo indican que los empleados que participan afirman que aumenta su nivel de compromiso en el trabajo. Si bien estos grupos de oficinas aparentemente inofensivos pueden elevar la moral y fomentar la camaradería (particularmente para los empleados que trabajan de forma remota o en una estructura híbrida), pueden plantear riesgos potenciales para los empleadores, particularmente aquellos en jurisdicciones donde las leyes sobre apuestas deportivas son turbias.

Desde que la Corte Suprema de Estados Unidos anuló la prohibición federal de las apuestas deportivas en 2018, 38 estados y Washington DC han legalizado la práctica. Las regulaciones sobre apuestas deportivas abarcan toda la gama, y ​​algunas incluyen excepciones estrechas que permiten grupos de taquilla si se cumplen ciertas condiciones; por ejemplo, siempre y cuando nadie que administre el pool obtenga ganancias. Incluso los estados que han legalizado las apuestas deportivas todavía están ultimando los detalles finos, y Nueva York ha introducido una factura apenas el año pasado para legalizar específicamente las plazas del Super Bowl.

Es probable que persistan los grupos de oficinas. El flujo aparentemente constante de nuevas leyes que intentan regular la industria puede crear riesgos legales para los empleadores, particularmente cuando se siguen introduciendo nuevas leyes interestatales, a veces contradictorias, incluidas variaciones en la edad legal para apostar. Los empleadores deben considerar formas de mitigar su riesgo, incluso determinando primero si están operando en un estado donde este tipo de grupos están prohibidos y, si están permitidos, cómo garantizar que encajen dentro de una excepción de juego «social» aplicable. Los empleadores deben buscar limitar los grupos a las oficinas locales donde estén permitidos, limitar la tarifa de entrada, hacer que todas las ganancias se destinen a una organización benéfica elegida por el ganador o asegurarse de que todo el dinero se pague a los ganadores, confirmar que el organizador no recibir una parte de las ganancias y, lo más importante, deben asegurarse de que no se presione a los empleados para que participen.

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