Aumento de empleados «apáticos» que no acuden a trabajar

No se recopilan datos oficiales sobre los días perdidos inexplicables. Sin embargo, una encuesta de 2022 de 158 empresas que en conjunto empleaban a más de 300.000 personas encontró que uno de cada tres lugares de trabajo había tomado medidas disciplinarias formales por ausencias no autorizadas desde la pandemia.

Las empresas también buscan muchos más consejos sobre salud mental que antes de Covid.

Meriel Schindler, jefa del equipo de empleo de Withers, dijo: “Ha habido un aumento en las consultas de los empleadores sobre cómo lidiar con los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

«Los empleadores están teniendo que lidiar con cosas que antes no tenían que enfrentar, incluidos problemas de salud mental realmente graves».

La mayoría de los empleadores para los que trabaja tienen cláusulas en los contratos del personal que pueden exigirles concertar revisiones por parte de un especialista en salud ocupacional o por un psiquiatra. Sin embargo, los retrasos en el NHS dificultan esta tarea.

La Sra. Schindler afirmó: “No hay suficientes terapeutas y especialistas en salud ocupacional para atender la cantidad de asesoramiento que necesitan los empleadores. Es muy difícil que lo atienda un psiquiatra. Eso supone una enorme presión para los empresarios porque no pueden concertar nombramientos”.

La tendencia se produce en medio de un aumento de los problemas de salud desde Covid, y los días de enfermedad aumentarán a su nivel más alto en 18 años en 2022, según la ONS.

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