¿Cómo puede Corea arreglar su tasa de natalidad? Más empleos corporativos, dice un grupo de expertos

Los solicitantes de empleo buscan información en el Servicio de Información de Empleo de Corea, en el distrito de Mapo, al oeste de Seúl, el 16 de enero. (YONHAP)

Los solicitantes de empleo buscan información en el Servicio de Información de Empleo de Corea, en el distrito de Mapo, al oeste de Seúl, el 16 de enero. (YONHAP)

Un número insuficiente de puestos de trabajo en los conglomerados está reduciendo la tasa de fertilidad de Corea, ya que los empleados de las empresas más pequeñas luchan por aprovechar los programas de bienestar parental, según un informe del Instituto de Desarrollo de Corea (KDI).
El uso del sistema de protección de la maternidad es bajo en Corea debido a la actual escasez de empleos de calidad, lo que ha llevado a un bajo empleo femenino, dijo el grupo de expertos estatal en un informe del martes, concluyendo que el país necesita más empleos de conglomerado.
«La proporción de empleos en los conglomerados en Corea es la más baja entre la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)», dijo el KDI.
“La falta de empleos en los conglomerados –representados como empleos de calidad– se está convirtiendo en una razón esencial para la competencia recalentada por el ingreso a la universidad, la movilidad social reducida, la caída en la tasa de fertilidad y el estancamiento del empleo femenino, así como la concentración intensificada (de empleos de calidad) en las áreas metropolitanas. áreas”.
El número de puestos de trabajo en empresas con al menos 250 empleados representó el 14 por ciento de los puestos en Corea, en comparación con el 41 por ciento en Alemania, el 44 por ciento en Suecia, el 46 por ciento en Inglaterra y el 58 por ciento en Estados Unidos.
El crecimiento de los empleos de calidad en el país ha sido débil durante más de una década.
Las empresas coreanas están obligadas a ofrecer programas de bienestar a sus trabajadores, incluido el permiso parental, según la legislación laboral. Pero sólo aquellos que trabajan en conglomerados pueden disfrutar libremente de estos beneficios, según el KDI.
El treinta por ciento de los trabajadores de empresas con menos de 30 empleados dijeron que no podían aprovechar plenamente sus vacaciones parentales antes y después de dar a luz, mientras que el 50 por ciento dijo que no podían utilizar plenamente el sistema de licencia parental, según datos del Ministerio de Empleo y Trabajo. .
Más del 50 por ciento de los empleados trabajan en empresas con menos de 30 trabajadores.
La tasa de fertilidad total de Corea (el número promedio de hijos que tiene una mujer de entre 15 y 49 años durante su vida) se desplomó a 0,81 en 2021, según un informe del Banco de Corea (BOK). Esa cifra fue la más baja entre los países miembros de la OCDE.
Se prevé que la economía del país registre un crecimiento negativo en 2050, y su población caerá por debajo de los 40 millones en 2070 desde los 51 millones actuales si las tendencias actuales persisten, añadió el informe del BOK.
La cifra cayó a 0,7 en el tercer trimestre del año pasado, 0,1 menos que el año anterior, según datos de Statistics Korea, que predijeron que Corea experimentará su tasa de natalidad más baja en 2024.

POR JIN MIN-JI (jin.minji@joongang.co.kr)

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