¿Es una responsabilidad seguir llamándose «diseñador»? – diseño de empleo

Todos hemos visto los artículos del último año sobre la muerte del pensamiento de diseño. Si bien creo que todos sabemos que estas cosas son cíclicas (que los principios del pensamiento de diseño no están pasados ​​de moda, solo las palabras de moda), personalmente he experimentado algo relacionado en suficientes ocasiones últimamente que no puedo ignorarlo como una casualidad o coincidencia. Calificarse a sí mismo como “diseñador” puede haberse convertido en una responsabilidad.

No puedo decirle cuántas ofertas de trabajo he visto últimamente para directores de producto, gerentes de categoría, expertos en innovación, etc. que no quieren tener nada que ver con los diseñadores. En lugar de eso, quieren ingenieros, especialistas en marketing (¿en serio?) o personas con títulos empresariales extrañamente amorfos, pero definitivamente no diseñadores.

He tenido múltiples entrevistas en las que el entrevistador parecía genuinamente escéptico ante las afirmaciones sobre el trabajo que he realizado a lo largo de mi carrera porque era «solo un diseñador» y «los diseñadores no hacen (significado real: no poder hacer) (cualquier cosa que no sea estilo)”.

He tenido otros en los que he avanzado mucho en el proceso de candidatura para un puesto específicamente dirigido a alguien con experiencia en diseño solo para que la empresa cambie de opinión y decida que quiere un ingeniero, un desarrollador o cualquier título que no sea de diseño. valoran más por… razones.

En mi experiencia, en el clima actual, llamarse a sí mismo “diseñador” es una responsabilidad si busca un rol más allá del de colaborador/estilista individual. Es casi exasperante.

Siento escuchar eso.

Mi opinión es que el mercado del diseño en California está definido por tres instituciones: Art Center (estilo tradicional del siglo XX), Stanford (ingeniería innovadora y diseño gráfico) y Berkeley (diseño de ingeniería social). Viví en el Área de la Bahía durante catorce años y trabajé con personas de cada programa; tanto dentro del diseño como fuera del diseño.

Parece que el mercado del diseño se ha fusionado desde que se disipó la tendencia del diseño UX y las empresas de tecnología ahora están despidiendo a los pixel jockeys y a los tipos arrogantes de «fingir hasta lograrlo». Se podría argumentar que ahí fue donde murió el título de “diseñador”. Y ellos y sus salarios de más de 100.000 dólares ayudaron a conseguirlo.

Hoy en día, están en juego departamentos de Recursos Humanos con ingeniería social que se basan en un algoritmo cuando seleccionan candidatos. Atrás quedaron los días en los que podías traer algo novedoso de fuera de California (en tu CV) y agregar valor.

El mercado laboral de California se ha vuelto estricto (gracias a Google, Meta HR). Si usted queda fuera de sus especificaciones, no entenderán cómo lidiar con la ambigüedad como solían hacerlo las empresas. Escucho esto de viejos colegas y estudiantes.

Este es un tema muy amplio y tiene muchas, muchas variables que lo configuran. Veamos qué tienen que decir los demás.

Reciente oferta de trabajo en Meta para «Arquitecto de diseño industrial», casi como si la identificación no fuera una identidad, sino algo que se realiza… por una variante de «arquitecto».

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