Inconvenientes del trabajo totalmente remoto en materia de trabajo y empleo

Muchas empresas están recortando las políticas de trabajo remoto de la era de la pandemia, optando por un modelo híbrido o incluso exigiendo que los empleados estén físicamente presentes. cinco días por semana, a algunos empleadores les ha resultado difícil atraer a los empleados para que regresen y muchos empleados se han mostrado reacios a hacerlo. Si bien esto puede no ser tan sorprendente, los empleados que expresen tales dudas deberían considerar cuidadosamente su postura actual.

Aunque durante mucho tiempo se ha considerado que el trabajo presencial tiene beneficios intangibles, incluido un mayor asesoramiento y compromiso, esos beneficios ahora son cuantificables. Estudios recientes han demostrado que los trabajadores totalmente remotos reciben menos tutoría y se están quedando atrás en los ascensos. Durante el año pasado, los trabajadores totalmente remotos fueron ascendidos un 31% menos que sus homólogos totalmente en la oficina o híbridos. Y casi el 90% de los directores ejecutivos encuestados afirmaron que era más probable que recompensaran a los empleados que hacían un esfuerzo por venir a la oficina cuando se trataba de asignaciones, aumentos o ascensos favorables.

Sin embargo, incluso si todos los beneficios del trabajo presencial no convencen a los empleados de regresar a la oficina, los inconvenientes sí deberían convencerlos. Nuevos datos También sugiere que los trabajadores totalmente remotos tienen estadísticamente más probabilidades de ser despedidos en comparación con sus pares en la oficina. Esa discrepancia puede deberse a la renuencia a separar a los empleados cara a cara (en lugar de virtualmente), a la percepción de que los empleados que están (incluso parcialmente) en la oficina tienen un mejor desempeño que sus contrapartes totalmente remotas, o incluso a que Los trabajadores remotos pueden ser reemplazados por trabajadores extranjeros menos costosos. Sin embargo, a pesar de las razones detrás de esa disparidad, es evidente que los empleados que no se presentan en persona corren el riesgo de perderse un desarrollo laboral y una tutoría cruciales y tienen una menor seguridad laboral.

Aunque los beneficios del trabajo remoto son bien conocidos, los beneficios del trabajo presencial son abundantes y los empleados que actualmente se resisten pueden querer reconsiderar su posición basándose en estos nuevos estudios y datos. Como señaló un director ejecutivo: “si no ves a nadie, a alguien en absoluto, literalmente puedes olvidar lo valiosa que es esa persona”.

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