InHarmony y TWEET Foundation abordan la inclusión de empleados trans en Trans Empleo Mela 2024

¿Cuáles son las tasas de empleo actuales entre las personas transgénero en la India y cómo las han mejorado en los últimos años?

Las tasas de empleo entre las personas transgénero en la India han experimentado una mejora, en marcado contraste con estadísticas anteriores. El estudio de 2018 de la Comisión Nacional de Derechos Humanos expuso la marginación económica generalizada de las personas transgénero, junto con altas tasas de rechazo social y colocaciones laborales indignas. Sin embargo, iniciativas recientes como la Mela Nacional de Empleo Transgénero significan un cambio positivo. El evento, que cuenta con más de 100 personas talentosas y 30 empresas, marca un cambio significativo en las actitudes corporativas hacia la contratación de personas transgénero. Sin embargo, los desafíos persisten, lo que requiere esfuerzos de colaboración entre los sectores corporativos y la comunidad joven transgénero que lucha por un empleo digno. Si bien el progreso es evidente, persisten barreras educativas, lo que pone de relieve la necesidad urgente de iniciativas de desarrollo de habilidades. En particular, la próxima segunda edición de Mela pretende aprovechar este impulso, ofreciendo más oportunidades de empleo con una colocación prevista de más de 100 candidatos.

¿Qué industrias o sectores son más inclusivos a la hora de contratar personas transgénero en la India y qué factores contribuyen a su inclusión?
Ciertas industrias en la India demuestran un compromiso encomiable con la inclusión en la contratación de personas transgénero, liderado por empresas que priorizan la sensibilidad y la diversidad. Esta tendencia de inclusión, inicialmente defendida por empresas multinacionales de TI, ahora se ha extendido a empresas manufactureras indias como Tata Steel y Varun Beverages, siendo pioneras en prácticas de contratación inclusivas adecuadas para diversos orígenes y experiencias educativas. Además, industrias como la logística, la administración de propiedades (por ejemplo, OCS, Sodexo) y el comercio minorista (por ejemplo, MAC, Shoppers Stop) participan activamente en la contratación de talentos transgénero. Sin embargo, lograr una inclusión genuina requiere más que contratar; exige la creación de entornos, políticas e infraestructura propicias, lo cual es un proceso continuo.

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¿Qué iniciativas o programas han implementado el gobierno indio o las ONG para promover el empleo transgénero y cuál ha sido su impacto?

Una serie de iniciativas tanto del gobierno indio como de ONG subrayan un esfuerzo concertado para impulsar el empleo y la inclusión social de las personas transgénero. Los programas «Gurukul» y «Garima Greh» de la Fundación TWEET brindan apoyo y habilidades esenciales. La serie de seminarios web «Trans Is» de InHarmony y la sensibilización y consulta corporativa activa sobre la inclusión trans fomentan la conciencia y la aceptación. El respaldo del gobierno a la Mela de Empleo Transgénero refleja compromiso, con apoyo educativo para personas transgénero de castas registradas ayudando al acceso a la educación. Las iniciativas de grupos de autoayuda fomentan el espíritu empresarial entre personas transgénero, fomentando el empoderamiento económico. En particular, el Portal Nacional Transgénero y iniciativas como las tarjetas Ayushman TG bajo el esquema SMILE resaltan una postura proactiva, facilitando el acceso a la atención médica y afirmando las cirugías de género. Estos programas se esfuerzan colectivamente por desmantelar barreras y fomentar una sociedad más inclusiva para las personas transgénero, lo que marca un progreso significativo en la promoción de sus derechos y oportunidades.

¿Hay novedades legales o políticas recientes en la India destinadas a mejorar las oportunidades de empleo y la protección de las personas transgénero?

La India había logrado avances significativos en materia de desarrollo jurídico y político destinado a mejorar las oportunidades de empleo y la protección de las personas transgénero. Los avances legales y políticos recientes incluyen la Ley de Personas Transgénero (Protección de Derechos) de 2019, las Reglas de Personas Transgénero (Protección de Derechos) de 2020 y la publicación de la «Política de Igualdad de Oportunidades para Personas Transgénero» por parte del Ministerio de Justicia Social y Empoderamiento el 14 de febrero de 2024. Estas regulaciones tienen como objetivo brindar reconocimiento legal y protección de los derechos de las personas transgénero y prohibir la discriminación contra las personas transgénero en diversas áreas, incluido el empleo, la educación, la atención médica y la vivienda. También ordenó el establecimiento de juntas de bienestar transgénero para abordar sus necesidades específicas.

Actualmente el gobierno está actuando enérgicamente para la eliminación del estigma y la discriminación hacia las personas transgénero en la India. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la implementación de estas leyes y políticas y su eficacia para mejorar la situación laboral de las personas transgénero pueden variar entre las diferentes regiones de la India. Activistas y grupos de defensa continúan presionando para lograr más reformas y la aplicación efectiva de las leyes existentes para garantizar la igualdad de oportunidades y protección para las personas transgénero en la fuerza laboral.

¿Cuáles son los desafíos clave relacionados con el empleo trans en la India? ¿Cómo ha mejorado desde la primera edición del Trans Recruitment Mela? ¿Cómo se están abordando actualmente?

A pesar de los avances logrados para abordar desafíos como el acceso al baño y la discriminación, numerosos obstáculos obstaculizan el empleo trans exitoso, incluidas barreras educativas, falta de experiencia corporativa, barreras idiomáticas y la necesidad de mejorar las habilidades. Persisten los desafíos en materia de reubicación, entrevistas y apoyo a la salud mental. Desde la Mela inaugural, las empresas han buscado cada vez más la inclusión de las personas transgénero, fomentando un entorno más inclusivo. Han surgido programas de pasantías para cerrar las brechas de educación y experiencia, lo que genera avances hacia el empleo en sus empresas. La primera Mela Nacional de Empleo Transgénero contó con la participación de más de 100 personas y 30 empresas, fomentando la creación de redes y el desarrollo profesional. Este esfuerzo colectivo significa un progreso en el avance del empleo trans, pero el compromiso continuo es crucial para superar los desafíos restantes y promover la inclusión en la fuerza laboral de la India.

¿Cuáles son las perspectivas de los empleadores en la India con respecto a la contratación de personas transgénero y qué barreras enfrentan al implementar prácticas de contratación inclusivas?

Los empleadores en la India generalmente muestran una actitud positiva hacia la contratación de personas transgénero, a menudo dirigidas por líderes de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro de las organizaciones. Sin embargo, implementar prácticas de contratación inclusivas a nivel organizacional plantea desafíos, incluido el lento proceso de instituir cambios en la infraestructura, como baños para todos los géneros y políticas integrales de afirmación de género. Además, muchas de las personas trans educadas son nuevas y experimentan trabajos corporativos por primera vez. Además, la integración de personas transgénero en puestos laborales puede resultar complicada debido a la experiencia relevante limitada y los desafíos de la transición.

¿Existen historias de éxito notables de personas transgénero que rompieron barreras y lograron el éxito en sus carreras en la India?

Numerosas personas transgénero en la India han derribado barreras y logrado el éxito profesional en diversos campos. Las historias de éxito notables incluyen a Abhina Aher, Nishtha Nishant, Maya Awasthy, Zainab Patel, Zoya de Godrej Properties, Kalki Subramaniam, Katty Avashia, Shaman Gupta, Ghazal Dhaliwal y el Dr. Aqsa Sheikh.

¿Qué medidas pueden tomar los empleadores, los formuladores de políticas y la sociedad civil para mejorar aún más el panorama laboral para las personas transgénero en la India?

Para mejorar aún más el escenario laboral para las personas transgénero en la India, son imperativos los esfuerzos de colaboración de los empleadores, los formuladores de políticas y la sociedad civil. Los pasos clave incluyen sensibilizar al sistema educativo, realizar campañas de concientización masiva, implementar programas de capacitación vocacional, establecer puntos de referencia para la inclusión de personas transgénero, ejecutar más programas de pasantías, garantizar que todos los lugares públicos tengan baños para todos los géneros e incorporar cláusulas de discriminación por motivos de género en los códigos de empresa. conducta.

Es imperativo crear conciencia dentro del sistema educativo para mejorar los logros educativos entre las personas transgénero. La discriminación, el acoso y la falta de apoyo de los educadores a menudo provocan altas tasas de deserción escolar entre los estudiantes trans. Es esencial una campaña generalizada de concientización social sobre las personas transgénero y la normalización de las identidades transgénero. Este enfoque puede fomentar un mayor apoyo dentro de las familias para sus hijos transgénero y de género diverso.

El gobierno debería implementar iniciativas especiales dirigidas a los objetivos antes mencionados, incorporando la educación sobre género y sexualidad en el plan de estudios de la escuela secundaria. Además, deberían establecerse programas de formación profesional centrados en el espíritu empresarial y la creación de empleo. Es crucial establecer puntos de referencia para la inclusión de personas transgénero y brindar incentivos a las empresas e instituciones educativas que cumplan con estos estándares. Las empresas pueden contribuir ofreciendo programas de pasantías, asignando fondos de responsabilidad social corporativa para capacitar a personas transgénero para el empleo y colaborando con otras organizaciones para facilitar la contratación de personas transgénero.

Además, el gobierno debería garantizar que todas las instalaciones públicas, incluidos los baños de los centros comerciales y las oficinas, estén equipadas con «baños para todos los géneros». Es esencial que el código de conducta de las empresas incluya disposiciones que aborden la discriminación por motivos de género y establezcan mecanismos para abordar el acoso contra las personas transgénero por su identidad de género.

¿Qué tipo de trabajos consiguen? ¿Y qué tipo de remuneración reciben?
¿Reciben beneficios especiales o políticas de bienestar?
Las personas transgénero en la India obtienen predominantemente puestos de nivel inicial debido a barreras educativas y de experiencia. Si bien algunas empresas están abriendo puestos senior y laterales, la paridad salarial sigue siendo un problema importante. Las empresas progresistas ofrecen beneficios especiales y políticas de bienestar, como atención de afirmación de género (que incluye apoyo médico, seguro y asesoramiento), licencia posquirúrgica e instalaciones inclusivas como baños para todos los géneros, afirmando su compromiso con la inclusión y el apoyo a las personas transgénero.

¿Alguna demanda específica que le hayamos hecho al gobierno?

Durante la reciente reunión del Consejo Nacional Transgénero, Abhina Aher, una representante, articuló varias demandas en nombre de la comunidad. Estas incluyen abogar por reservas o preferencia especial en empleos civiles como policía y atención médica, establecer una junta de reclutamiento dedicada para personas transgénero a través de organizaciones comunitarias, implementar programas de capacitación especializados para jóvenes transgénero que no asisten a la escuela y lanzar intervenciones enfocadas a través de grupos de autoayuda para apoyar a las pequeñas empresas transgénero. Además, se hizo un llamado para designar un asiento para personas transgénero en Rajya Sabha para abordar los problemas únicos que enfrentan la comunidad y las minorías sexuales. Estas demandas tienen como objetivo abordar las desigualdades sistémicas y empoderar a las personas transgénero en diversos sectores de la sociedad.

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