Los planes presupuestarios del Senado y la Asamblea incluyen una donación de pensiones de 4.000 millones de dólares

Una disposición poco notada en las propuestas presupuestarias de los legisladores también sería la más costosa: su cambio a las reglas estatales de jubilación golpearía a los contribuyentes de Nueva York con más de $4 mil millones en nueva deuda e inmediatamente aumentaría los costos de las pensiones locales, al endulzar los beneficios de las pensiones. de los empleados públicos.

Las resoluciones aprobadas a principios de este mes por el Senado y Asamblea Al exponer sus posiciones iniciales en las negociaciones sobre el presupuesto estatal, se pidió aumentar las pensiones de los empleados estatales y locales contratados desde 2012, comúnmente conocidos como miembros del “Nivel 6”.

Las pensiones se calculan principalmente en función de cuánto tiempo ha trabajado un empleado y sus ingresos antes de la jubilación, medidos por su Salario Promedio Final (FAS, un término artístico). legisladores propuesto medir el FAS durante tres años en lugar de cinco, lo que lleva a un FAS más alto. Eso aumentaría retroactivamente las pensiones de un pequeño grupo de personas que se han jubilado en los últimos dos años y aumentaría las pensiones futuras de aproximadamente la mitad de la fuerza laboral del sector público de Nueva York.

Los mayores beneficiarios del cambio serían los empleados públicos mejor pagados, como maestros del sur del estadoya que tendrían el mayor aumento de FAS y por tanto los mayores aumentos de pensiones.

Basar las pensiones en este FAS más alto, estimaron los actuarios de los planes de pensiones, agregaría $2.2 mil millones de deuda a los cinco planes de pensiones de la ciudad de Nueva York y $1.5 mil millones para el Sistema de Jubilación de Empleados Locales y del Estado de Nueva York.

No se estimó el impacto para el Sistema de Jubilación de Maestros (NYSTRS) del estado, pero dado que la contraparte de la ciudad más pequeña del plan, NYCTRS, enfrenta $667 millones en nueva deuda, si NYSTRS enfrenta la misma cantidad, el costo total para los contribuyentes asciende a al menos 4.400 millones de dólares, más de lo que los legisladores intentaron agregar a Medicaid a través de un nuevo impuesto a los planes de seguro médico.

(Si bien los aumentos de Medicaid serían costos recurrentes, al menos serían algo que la Legislatura podría revisar. Una vez que se aprueba un endulzamiento de las pensiones, los legisladores no tienen forma de revertirlo).

El cambio propuesto afectaría instantáneamente a la ciudad de Nueva York con $163 millones en costos de pensiones anuales adicionales, una cantidad que se duplicaría para 2040. El costo total del primer año para el estado de Nueva York, la entidad que aparentemente la Legislatura estatal ha sido elegida para supervisar, no se ha incrementado. No ha sido presentado. Serían al menos $57 millones, sin incluir las facturas estatales de los sistemas TRS para los empleados de SUNY y CUNY.

Los distritos escolares y los gobiernos locales verían aumentar sus costos de pensiones, lo que los obligaría a recortar programas o aumentar los impuestos.

Los sindicatos de empleados públicos, que se opusieron a las reformas de pensiones de 2012, han estado presionando a los legisladores para que las revoquen una por una, utilizando afirmaciones infundadas sobre su efecto en aspectos que van desde la moral de los empleados hasta la contratación. El fundador del Empire Center, EJ McMahon, rechazó estos argumentos en una audiencia legislativa en octubre..

Los sindicatos aún tienen que demostrar cómo se serviría al interés público al endulzar estas pensiones. Los empleadores públicos de Nueva York no son los únicos que luchan por contratar personal en el mercado laboral post-Covid, y las pensiones de beneficios definidos son cada vez más raras en el sector privado y están disponibles para menos de una sexta parte de los trabajadores. Las pensiones en cuestión están muy por encima del resto, exentas del impuesto estatal sobre la renta y garantizadas por los contribuyentes estatales.

Desafortunadamente para los contribuyentes de Nueva York, el único análisis de costo-beneficio será el que hagan los legisladores estatales y el gobernador Hochul cuando decidan cuánto dinero público más deben donar a los sindicatos antes de las elecciones de 2024.

El cambio del FAS no es el único endulzamiento de las pensiones que buscan los sindicatos y no será el último. Algunos sindicatos están presionando, entre otras cosas, para que se reduzca la cantidad de dinero que los empleados públicos deben contribuir a sus pensiones, mientras que los activistas sindicales de docentes presionan para que el Estado otorgue a sus miembros pensiones completas a los 55 años.

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