Maestra crítica de género de Swindon pierde caso ante tribunal laboral

  • Por Leigh Boobyer y PA Media
  • BBC News, Oeste de Inglaterra

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Kevin Lister fue despedido del New College de Swindon en 2022

Un tribunal laboral desestimó la denuncia de un profesor de que fue despedido injustamente por negarse a referirse a un estudiante con sus pronombres preferidos.

Kevin Lister, de 60 años, fue despedido por mala conducta grave en septiembre de 2022 por New College Swindon.

Se negó a referirse a una estudiante biológicamente mujer por su nombre masculino preferido y los pronombres él/ella.

Lister negó haber violado la dignidad del estudiante.

El tribunal laboral, celebrado en Bristol, escuchó al estudiante, llamado Estudiante A, pedirle al Sr. Lister que hiciera el cambio en septiembre de 2021.

Sin embargo, Lister dijo que comenzó a hacerle un gesto al estudiante en lugar de usar su nombre de nacimiento o su nombre preferido.

Dijo que era un «estilo de comunicación neutral en cuanto al género», pero aceptó que el estudiante lo encontraba molesto.

A finales de ese mes, el alumno preguntó si era elegible para una competencia de matemáticas exclusivamente femenina.

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Uno de los amigos del alumno presentó una denuncia formal contra el Sr. Lister.

El tribunal escuchó al señor Lister escribir el nombre de nacimiento femenino de la estudiante en una pizarra frente a la clase y dijo que «podía (participar en el concurso) porque era una niña».

Resumiendo sus puntos de vista presentados durante la audiencia, el panel dijo: «El señor Lister consideró que (New College Swindon) exigía que el personal y los estudiantes celebraran a los 'estudiantes que habían sido persuadidos a tomar hormonas sexuales equivocadas' y comparó la transición social de un niño con la acto ilegal de realizar MGF (mutilación genital femenina)».

En su sentencia, dijo que Lister fue despedido debido a su conducta y a la expresión de sus creencias de una manera «objetable».

Encontró que el estudiante no corría riesgo por el uso de hormonas y que el Sr. Lister no se había adherido a la política de reasignación de género de la escuela, cuyo objetivo era proteger a los estudiantes del acoso y la discriminación en virtud de la Ley de Igualdad.

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El tribunal laboral se celebró en el Centro de Justicia Civil de Bristol.

La decisión del panel se centró en su comportamiento hacia el Estudiante A.

Otros asuntos, incluidas sus publicaciones en las redes sociales, fueron investigados pero no incluidos en el fallo.

New College Swindon dijo en un comunicado: «Nos complace confirmar que las denuncias de despido injustificado y discriminación por motivos de religión o creencias han sido desestimadas.

«Este es un tema delicado y los individuos tienen derecho a tener sus creencias personales.

«Una investigación exhaustiva dio como resultado el despido del Sr. Lister por acciones que se consideraron discriminatorias, causando malestar significativo y daño potencial a un estudiante, lo que equivale a una mala conducta grave, y no simplemente por tener creencias críticas de género».

Desde entonces, el Servicio de Divulgación y Prohibición (DBS) ha prohibido al Sr. Lister participar en actividades reguladas con niños.

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