Recursos Humanos comparte orientación laboral fuera del estado

Por lo general, no se permite trabajar de forma totalmente remota desde otro estado en Case Western Reserve University. Trabajar a tiempo parcial o completo fuera de Ohio puede generar importantes problemas fiscales y regulatorios dependiendo del estado en el que viva el empleado cuando trabaja fuera del campus.

Sin embargo, el empleo de un empleado de otro estado puede aprobarse en situaciones muy limitadas cuando se justifique debido a circunstancias excepcionales y únicas. Debido al significativo incremento en el cumplimiento y el costo financiero para la universidad por tener un empleado de fuera del estado, se impondrá una tarifa única de $10,000 al departamento de contratación por cada nuevo empleado de fuera del estado. Esta tarifa, que ayudará a cubrir los honorarios legales, las tarifas de registro y el personal de apoyo, no es negociable y no se puede renunciar a ella.

Además, puede haber otras expectativas por las que el departamento de contratación debe asumir la responsabilidad y cumplir, incluidas las implicaciones financieras específicas del estado, para seguir cumpliendo con el hecho de tener un empleado fuera del estado.

Si está buscando emplear a un empleado fuera del estado de Ohio, comuníquese con Juliana Dotson. juliana.dotson@case.edu, coordinador de personal híbrido y de empleo fuera del estado, dentro del Departamento de Impuestos de la Oficina del Contralor para obtener más información y orientación. Es importante comunicarse con la Oficina del Contralor antes de tomar la decisión de emplear a personas fuera del estado.

El siguiente sitio web se actualizará con más información a medida que esté disponible: case.edu/controller/tax.

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