SEEK, Jobsdb y Jobstreet unifican plataformas de mercado, transformando el panorama laboral de APAC

  • La fusión de las tres plataformas se produce una década después de la adquisición de SEEK Asia Principales mercados de empleo en línea, Jobsdb y Jobstreet.

  • Impulsado por la tecnología de inteligencia artificial (IA) de clase mundial de la empresa matriz SEEK, los empleadores ahora pueden aprovechar un grupo de talento ampliado, mientras que el talento puede acceder a más oportunidades profesionales en ocho mercados de APAC.(1)

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HONG KONG, 22 de febrero de 2024 /PRNewswire/ — BUSCAR (ASX:SEK) ha fusionado con éxito sus mercados de empleo de APAC: SEEK, Empleosdb y Calle de trabajo – que operará bajo un único sistema impulsado por la tecnología de inteligencia artificial de clase mundial de SEEK, conservando al mismo tiempo sus marcas individuales. Esta integración reúne a millones de talentos y empleadores en toda la región APAC para conectar a más personas adecuadas con el trabajo adecuado.

Elliot Leung, director senior de productos de SEEK (izquierda) y Bill Lee, director general de Hong Kong, Jobsdb by SEEK (derecha)Elliot Leung, director senior de productos de SEEK (izquierda) y Bill Lee, director general de Hong Kong, Jobsdb by SEEK (derecha)

Elliot Leung, director senior de productos de SEEK (izquierda) y Bill Lee, director general de Hong Kong, Jobsdb by SEEK (derecha)

La unificación de SEEK de sus mercados de empleo se produce 10 años después de que adquirió Jobsdb y Jobstreet y sigue a tres años de desarrollo y un estimado de AUD$ 180 millones (aproximadamente 900 millones de dólares de Hong Kong) inversión.

«En SEEK, todo lo que hacemos gira en torno a nuestros clientes. Una plataforma unificada significa que ahora podemos ofrecer nuestro producto a millones de personas en APAC de una manera completamente nueva, para que nuestros clientes puedan encontrar empleos y talentos más fácilmente. Esto nos coloca en una posición más fuerte que nunca para hacer realidad nuestra ambición de ayudar a 500 millones de personas a desarrollar sus carreras en cinco millones de empresas en la región.« dice Peter BithosDirector ejecutivo, AsiaBUSCAR.

Brindar acceso a más talento y empleos en toda APAC

Con la finalización exitosa de la integración, de hong kong Los empleadores pueden beneficiarse de un mayor acceso a un mayor grupo de talentos en toda la región APAC, incluida el Gran Área de la Bahía (GBA). Este acontecimiento llega en un momento crucial en el que de hong kong Las empresas están lidiando con la escasez de talento y una creciente necesidad de contratar profesionales no locales.

Según Jobsdb Informe de contratación, remuneración y beneficios 2024(2), Hong Kong Las empresas han expresado activamente su interés en buscar talento no local. El informe indica que el 63% de estas empresas están considerando contratar profesionales del continente, mientras que el 60% está abierto a contratar talentos extranjeros.

Últimos datos anuales de la plataforma de empleo Jobsdb(3) También revela un deseo creciente de oportunidades laborales transregionales entre quienes buscan empleo. Los datos destacan un aumento del 37% en el número de solicitantes extranjeros con visas de trabajo calificadas en comparación con los niveles previos a la pandemia en 2018. Este aumento demuestra un mayor interés entre los talentos extranjeros en trabajar en Hong Kong. Al mismo tiempo, los trabajadores locales también están mostrando una mayor inclinación hacia las oportunidades laborales en el extranjero, como viajes de negocios e intercambios internacionales. Esto se desprende del sustancial aumento interanual del 54% en el promedio de solicitudes de empleo relacionadas con palabras clave relevantes.

Para abordar esta dinámica de mercado en evolución, la plataforma unificada ahora permite de hong kong a los empleadores aprovechar un grupo de talentos más amplio de más de 40 millones de personas en ocho mercados de APAC y permite que el talento local acceda a más oportunidades laborales de más de 2,5 millones de empleadores, incluidas más oportunidades de trabajo remoto. Esto concuerda con el hallazgo de una encuesta que reveló que el 68% del talento está dispuesto a trabajar de forma remota para un empleador que carece de presencia física en su país.(4). Las funciones de la nueva plataforma son particularmente útiles para quienes reclutan talentos en otros mercados.

«Según los últimos datos de la plataforma de empleo de Jobsdb Hong Kong, hemos observado una tendencia creciente de movilidad de talentos transfronterizos. La unificación de SEEK, Jobsdb y Jobstreet consolida millones más de perfiles de talento y oportunidades laborales en ocho mercados APAC, posicionando el nuevo plataforma para abordar firmemente esta tendencia. Además, nuestra asociación estratégica con Zhaopin que presta servicios en la región GBA aporta valor adicional a nuestras ofertas. A través de nuestra importante inversión en tecnología de inteligencia artificial, la plataforma unificada no solo amplía el grupo de talentos y el acceso al empleo para empleadores y solicitantes de empleo en Hong Kong en toda la región APAC, pero también facilita mejores coincidencias entre candidatos y empleadores, brindando información valiosa y mayor valor para el mercado laboral. Este importante paso sienta una base sólida para nuestro crecimiento futuro», afirma. Bill LeeDirector general, Hong KongJobsdb por SEEK.

Ofrecer coincidencias relevantes y experiencias personalizadas

La finalización de la integración de la plataforma trae consigo nuevos avances impulsados ​​por IA para Jobsdb y Jobstreet, destinados a mejorar la experiencia laboral tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo en toda la región.

Para los empleadores, la nueva plataforma implementa modelos de inteligencia artificial para evaluar la idoneidad del talento y brindar recomendaciones altamente personalizadas mediante el procesamiento de datos de diversas fuentes, incluidos currículums, descripciones de anuncios de trabajo y comportamientos pasados ​​del empleador. Esto permite a los empleadores contratar de forma rápida y correcta. Los empleadores también pueden acelerar el proceso de preselección de talentos agregando preguntas de selección recomendadas por la IA en sus anuncios de empleo.

Para que el proceso de búsqueda de empleo sea más eficiente y relevante para el talento, ahora se les puede asignar de manera efectiva trabajos recomendados por la IA para los que están más calificados en función de su experiencia y habilidades. Utilizando IA, SEEK también evalúa cuándo una persona es probable que sea un buen candidato para un puesto mostrando una insignia de solicitante superior en la página de vacantes de empleo que está navegando, para que el talento pueda tomar decisiones más informadas sobre si postularse para un puesto.

Para mejorar aún más la experiencia de búsqueda de empleo, la nueva plataforma ofrece información y orientación valiosas. A través de funciones como «Explorar carreras» y «Explorar salarios», los solicitantes de empleo obtienen acceso a asesoramiento profesional e información salarial respaldados por datos. Esto permite a las personas tomar decisiones informadas sobre sus trayectorias profesionales y navegar las discusiones salariales con confianza.

Tras el programa de unificación, SEEK ahora puede aprovechar un conjunto de datos más grande en APAC, lo que permitirá que sus algoritmos de inteligencia artificial proporcionen coincidencias aún más precisas y relevantes entre empleadores y talentos. En última instancia, esto se traduce en una experiencia de usuario mejorada y acelera el proceso de contratación en sus plataformas Jobsdb y Jobstreet.

Para obtener más información sobre las nuevas funciones de Jobsdb y Jobstreet, consulte Apéndice A.

Permitir una innovación centrada en el cliente a un ritmo rápido

Al pasar a una plataforma de mercado unificada, SEEK ahora puede escalar su uso de conocimientos basados ​​en datos, pruebas de productos e innovación a un ritmo.

SEEK ha introducido una nueva función de búsqueda en lenguaje natural en su plataforma Jobstreet en las Filipinas. Esta innovación permite a los talentos enviar consultas laborales utilizando frases simples u oraciones completas en la plataforma, por lo que no necesitan depender únicamente de frases de palabras clave (por ejemplo, «analista de negocios»). Impulsada por un modelo de lenguaje grande (LLM), la función permite una experiencia de búsqueda más orgánica y atractiva para quienes buscan empleo. SEEK lo implementará en el resto de los mercados APAC de SEEK en 2024.

SEEK también ha logrado avances significativos en el lanzamiento de seekMAX, una plataforma de aprendizaje en línea diseñada para ayudar a las personas a avanzar en sus carreras. Actualmente disponible en Indonesia, las Filipinas, Singapur y Malasia, seekMAX ha obtenido comentarios positivos de los usuarios. SEEK tiene planes de ampliar el alcance de seekMAX al Hong Kong mercado, potenciando aún más las carreras de personas.

Para experimentar la nueva plataforma Jobsdb by SEEK, visite trabajosdb.com o descargue la aplicación en Google Play Store o App Store.

Acerca de BUSCAR en Asia

SEEK es líder del mercado de mercados de empleo en línea. Tiene presencia multinacional que abarca Australia, Nueva Zelanda, RAE de Hong Kong, El sudeste de Asia, Brasil y México. En Asia, SEEK opera las marcas Jobsdb y Jobstreet, las principales plataformas de empleo de la región y destinos preferidos para candidatos y contratadores. Además, SEEK tiene inversiones minoritarias en Porcelana, Corea del Sur y varios otros países. SEEK cotiza en la Bolsa de Valores de Australia, donde es una de las 100 empresas más importantes.

Acerca de Jobsdb de SEEK

Jobsdb es la plataforma de empleo líder en Hong Kong RAE y Tailandia, ayudando a las personas a vivir una vida laboral más satisfactoria y productiva y ayudando a las organizaciones a tener éxito. Es una subsidiaria de SEEK, un grupo diverso de empresas compuesto por una sólida cartera de negocios de empleo, educativos, comerciales y de voluntariado en línea. SEEK cotiza en la Bolsa de Valores de Australia y tiene una fuerte presencia en toda la región APAC, incluidos seis mercados asiáticos. Hong Kong RAE, Indonesia, Malasia, las Filipinas, Singapury Tailandia – a través de las marcas Jobsdb y Jobstreet. SEEK atrae más de 500 millones de visitas al año en Asia.

Apéndice A: Lista de cambios clave

Nueva caracteristica

Descripción

Beneficio

Insignia de solicitante superior

Usando IA, BUSCAR evalúa cuando una persona es probablemente un buen candidato para un puesto.

Aumenta las tasas de solicitud de candidatos y genera mejores coincidencias a medida que su experiencia y habilidades se alinean con los requisitos laborales. También mejora la relevancia de las respuestas a los anuncios de empleo a medida que los empleadores obtienen solicitudes más calificadas.

Visibilidad y accesibilidad del perfil

El talento puede elegir si quiere ser visible o ser contactado por los empleadores (opciones de visibilidad estándar, limitada y oculta disponibles).

El talento puede indicar apertura a oportunidades laborales, simplificando el acercamiento proactivo a los empleadores.

Acerca de su próximo puesto y «derecho a trabajar»

El talento puede indicar lo que están buscando en su próximo puesto e indicar el derecho a trabajar en las ubicaciones preferidas.

Permite recomendaciones laborales más relevantes, lo que ayuda a que el talento se destaque ante los empleadores adecuados para obtener mejores coincidencias.

Publicación en múltiples ubicaciones

Los empleadores pueden publicar anuncios de empleo en más de una ubicación a la vez en APAC.

Agiliza el proceso de publicación de anuncios de empleo, brindando a los empleadores de APAC acceso a un grupo de talentos más grande en SEEK y Jobsdb. y Calle de trabajo. El talento también logra acceso a empleadores en ocho mercados.

Búsqueda de talento

Proporciona recomendaciones instantáneas de candidatos (hasta 100 perfiles) con cada anuncio de trabajo publicado.

Facilita una contratación más rápida y específica, lo que permite a los empleadores llegar rápidamente al talento adecuado y extender su alcance más allá de los solicitantes de empleo activos.

Preguntas de detección recomendadas por la IA

Los empleadores pueden agregar preguntas de selección recomendadas basadas en IA a las publicaciones de trabajo.

Agiliza la selección de talentos, lo que permite a los empleadores preseleccionar talentos más rápido al identificar a los candidatos más adecuados en función de sus respuestas.

Análisis en tiempo real

El análisis del rendimiento de los anuncios impulsado por IA proporciona información sobre el rendimiento de los anuncios de empleo, el uso de anuncios, las tendencias del mercado y el uso de la búsqueda de talentos.

Los empleadores pueden tomar decisiones de contratación más inteligentes con conocimientos profundos y prácticos de SEEK Analytics.

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FUENTE BUSCA Asia; Jobsdb por SEEK

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